合伙人思维

合伙人思维

CPBWer的合伙人思维



     我们欢迎与众不同的你们!

     我们是创升益世。我们努力每天进步一点点。我们习惯思考/推敲我们每天所想、所做的一切。

     我们是一家与众不同的自动化技术公司。

     我们与众不同且喜欢与众不同;我们喜欢做别人没想到或没做成的事;我们喜欢尝试别人认为不可能的事。

     如果是关于律师条文的合伙人协议或各种政策/规则的员工手册,您在这里找不到。律师条文、政策/规则告诉您规则和底线是什么,会在您真正成为合伙人之前或不幸被解雇前告诉您:您是多么出色或多么离谱。

     我们愿意设定更高的标准,邀请喜欢每天都把自己推向更高水平、更优秀的你们。我们希望所有CPBWers都被驱使着用正确的方法做正确的事,即使在没人注意的情况下也是正直/卓越的做事。

     您是这样的人吗?如果是这样,我们很高兴您在这里,我们期待着一起做了不起的事。


我们的一些标准和要求:

一一如果您正在阅读公司官网的这些内容,您可能是想了解我们,甚至您正在寻找 “对的人” 和 “正确的事” 。以下是我们认为您应该知道的内容。至于其他问题 ,如合伙人条件、薪资/休假政策等,您会在我们相互认为合适的时候获得一本手册及/或与公司人力资源管理部或公司为您安排的授权人员进行一对一沟通。


我们期待您相信:

一一请参见公司官网的 “公司文化” 部分。 “公司愿景” 告诉您我们将会成为什么样的我们; “公司使命” 告诉您我们要实现和达成什么目标;CPBWer坚信并愿意付出不懈努力践行我们的 “核心价值观” 和 “行动价值观” 。您相信这些内容吗?您愿意相信吗?


信任:

一一我们说实话。我们相互信任。建立信任需要信心、信仰、耐心和努力。我们做我们承诺我们能做和要做的。我们给予CPBWers极大的信任/责任。我们假设每一位CPBWer都能够做好份内的工作。公司是基于此假设展开运营的。事实上会有人打破这份信任,也会有人疏忽自己的责任。我们不会因为那些让我们失望的人改变自己。相反,我们会让他们离开。


沟通交流:

一一我们的沟通是开放,清晰,直接和坦诚的;只要是为了最快/最有效的解决问题,全体CPBWers均可以进行相互之间的电子邮件或其他任何方式的沟通交流。在问题被解决之前,每一位CPBWer均有义务尽自身最大努力让事情、动作、内容或过程等具备公司层面的意义/价值,否则我们需要进一步沟通清楚。


工作职责/证真不证伪:

一一您的上级或人力资源管理部或公司董事会会给您一份完整的岗位描述,其中包括该岗位的职责、业务逻辑/关系和公司期待的结果;如果任何时候、任何情况您感觉不清楚或有困惑/干扰,请直接问;在公司内部, “没人给我说过!或我不是太理解!” 这样的借口永远不成立;沟通清楚了,请证真不证伪!因为公司层面的视野一定和具体岗位的视角不同,即便您是CEO或董事长。

一一所有CPBWers的首要职责目标:让公司成功。如果您看到能够改善公司行为、能够给公司创造额外价值的任何内容和机会,请大声说出来,就算不属于您职责领域。创升益世的成功与您息息相关,请说出您的建议、分享您的主意,一旦被公司采纳,公司将以各种可能的方式予以奖励和鼓励。只有自己知道的、窃窃私语 “抱怨” 的、有价值的解决方案一文不值。


目标与反馈:

一一我们鼓励您和您的上级就您的工作表现和目标做非正式的日常讨论。如果您希望您的上级给您反馈或者任何形式的输出,请积极主动询问。不要等到您的上级主动和您沟通或者在公司例行复盘过程时才收到您的正向提升/改进反馈。


公司社区/持续学习/健康/以家庭为本:

所有CPBWers在工作中都是独一无二的自己,公司社区汇集了对共同事业充满激情的你们;

我们一直努力学习。我们需要一直努力学习的你们。选择您需要的内部课程或外部活动并与您的直接上级进行一对一沟通(内容/时间/地点/费用)。我们将努力完美融合公司发展的专业/专注性和个人发展的多样/复杂性;

健康对每个人都有不同的意义。我们提倡从内到外的幸福:情感/身体/经济。我们确保足额支付国家法定的社保投入并每年提供针对每一位CPBWer一项个性化健康或幸福支出的补助;

我们都有爱人/家人。我们为您的需要提供新婚假(带薪);我们为家庭需要提供育儿假(带薪);我们为家庭需要提供赡养假(带薪),无论是就医或罹难。


安全:

一一我们认为安全很重要。我们希望您每天安然无恙的与我们及您的家人共处。我们认为:创造安全文化的最佳方式是全体CPBWers运用一些基础的判断/常识来培养我们自身思考和行动的习惯。具体表现:

时刻保持安全意识;

遵守所有安全政策和程序,包括穿戴所需的防护设备等。任何我们制定的政策或规则,那只是因为绝对正确和需要,我们不需要装腔作势、装点门面;

永远不要做您觉得不安全的工作;

保持工作区域清洁,走道无障碍物,特别是在生产区域;

如果您发现安全问题,立即与他人沟通;

向QHSE管理部及时报告您发现的不安全或危险情况。


外部兼职:

一一我们不接受任何形式的外部兼职,如果是这样,只有一个原因:我们没有能够发现您的全部价值从而满足您的需要或也许是您没有能够达到我们的期望,没有第二次。


愚蠢的行为:

一一如果您做了蠢事,根据不同的情况,您可能会得到批评、得到一次改过自新的机会或可能会被要求离开。我们无法把时间浪费在处理您的愚蠢上。如果您需要的话,以下是一些愚蠢的范例:

偷窃或故意损坏公司财产;

未授权披露公司机密信息;

骚扰或欺负他人;

伤害某人或威胁使用暴力;

接触非法药物或毒品;

接触非法爆炸物/武器或火器。

一一类似的例子不胜枚举。如果您认为您是那种可能会做蠢事的人,帮我们一个忙,立刻离开。


考勤/迟到&拖延/病假/个人休假/无故缺勤:

如果您是对自己要求很高的人,我们的出勤规定正是您所期望的:成为团队可以信赖、不可或缺的人,在该出现的时候出现。如果您真的不能出勤,尽快通知您的上级,我们尊重您的需要。如果您并不可靠,我们不适合您;

您对公司信任的最基本回应:准时到公司,准备好工作;按时/保质/保量履行工作计划/任务;不要为迟到/拖延寻找借口;

如果您生病了,在家待着。我们会充分尊重您的需求。在您计划开工前,先联系您的上级;

个人休假要提前安排时间并需获得批准;不是每个个人休假的需要都能被满足,与其他提前申请的同事冲突或者在关键项目的截止日前,都可能会被禁止个人休假;

您最好有充足的理由来解释无故缺勤,否则您就得离开,没有第二次。


乐趣:

一一确保您工作时充满乐趣:认识新的朋友、用全新的方式鞭策自己、尝试新的事物。如果您加入我们,感受不到工作的愉悦,我们需要沟通。我们期望您全情投入工作,同时收获满满快乐。


疑虑或诉求:

一一我们想要创造一个积极的工作环境,把每一位CPBWer当成独立的个体对待。对于您可能在过程中产生的所有疑虑或诉求,请迅速与任何您认为可以帮助评估和解决问题的人畅所欲言。如果您不确定该找谁沟通,那就联系您的上级或人力资源管理部。我们将竭尽所能为您保障一个健康、充实、高效、友善的工作环境。我们始终坚信:且行且珍惜,我们与您一起成长。


总之:

一一主题很简单:如果相互认同/选择,我们成就彼此,我们像善待自己一样面对他人。创升益世就是那些期待早早上班、不记得下班、不愿意放假/休假、无处不在的我们。